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随着行业的生长与市chang的转变，传统的人力资源服务已经不能知足企业一直生长的需求，营业外包模式通过承接营业为条约主体内容建设的相助模式，资助企业解决弹性用工需求、人yuan流动性高、企业治理难度大、企业运营成本高等问题，更好的匹配企业人力资源服务的需求。